الاستجابة لحظر الإعلانات أنواع عقود العمل بالمغرب

أنواع عقود العمل بالمغرب

أنواع عقود العمل بالمغرب، عقد غير محدد المدة، عقد محدد المدة، عقود التدريب او الادماج المهني

أنواع عقود العمل بالمغرب، عقد غير محدد المدة، عقد محدد المدة، عقود التدريب او الادماج المهني
Le contrat à durée indéterminée (CDI)
Le contrat à durée déterminée (CDD)
Le contrat de travail temporaire (CTT)
Le contrat d'apprentissage (CA)
Le contrat de stage formation-insertion- professionnel (CI) ANAPEC

تعريف عقد العمل او عقد الشغل

عدق العمل او الشغل، هو اتفاق واضح وصريح بين صاحب العمل و الموظف أو العامل المراد توظيفه، ويتضمن كل الحقوق و الواجبات والمسؤوليات التي تقع على عاتق الطرفين.

بمعنى اخر:
عقد العمل هي وثيقة تلزم قانونًا شخصًا يسمى الموظف  وآخر يسمى صاحب العمل، و هي اتفاقية يتعهد بموجبها الموظف بإتاحة نشاطه المهني لصاحب العمل مقابل أجر.

أهمية عقد العمل

تكمن أهمية عقد العمل في أنه يحفظ الحقوق المشتركة للطرفين بمجرد توقيعهما عليه، مما يضمن الاستقرار التام في العلاقة التي تجمع بين الموظف والشركة أو المؤسسة التي يعمل بها.

Le contrat de travail
Le contrat de travail existe dès l’instant où une personne (le salarié) s’engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la direction d’une autre personne (l’employeur). Le contrat de travail doit en général être écrit. Il précise la rémunération, la qualification, la durée du travail et, plus généralement, les attributions du salarié. Il entraîne un certain nombre d’obligations, tant pour le salarié que pour l’employeur. Il existe différents types de contrat de travail selon leur durée, l’activité de l’employeur ou la nature du travail confié au salarié…

انواع عقود العمل او عقود الشغل

هناك الكثير من اشكال عقود العمل او عقود الشغل، لكن سوف نتطرق لعقود العمل الاكثر شيوعا في سوق الشغل في المغرب.
✔️عقد غير محدد المدة
Le contrat à durée indéterminée (CDI)
✔️عقد محدد المدة
Le contrat à durée déterminée (CDD)
✔️عقود العمل لبعض الوقت
Le contrat de travail temporaire (CTT)
✔️عقود التكوين
Le contrat d'apprentissage (CA)
✔️عقود التدريب او الادماج المهني
Le contrat de stage formation-insertion professionnel (CI) ANAPEC

عقد غير محدد المدة Le contrat à durée indéterminée (CDI)

عقد العمل غير محدد المدة (CDI) هو الشكل العادي لعقد العمل، المبرم بين صاحب العمل والموظف ، بدون حد زمني.
بحكم التعريف، فإنه لا يحدد التاريخ الذي سينتهي فيه العقد. يمكن إنهاؤه بقرار من جانب واحد إما من صاحب العمل (الفصل لأسباب شخصية أو اقتصادية، التقاعد)، أو الموظف (الاستقالة، التقاعد)، أو لسبب خارجي للأطراف (حدث خارجي لا يقاوم له تأثير جعل استمرار العقد المذكور مستحيل).
****************************************
Le contrat à durée indéterminée (CDI) est la forme normale du contrat de travail, passé entre un employeur et un salarié, sans limitation de durée.
Par définition, il ne prévoit pas la date à laquelle il prendra fin. Il peut être rompu sur décision unilatérale soit de l’employeur (licenciement pour motif personnel ou économique, mise à la retraite), soit du salarié (démission, départ à la retraite), ou encore pour une cause extérieure aux parties (événement extérieur irrésistible ayant pour effet de rendre impossible la poursuite dudit contrat). 

عقد محدد المدة Le contrat à durée déterminée (CDD)

عقد العمل المحدد المدة، هو عقد عمل يقوم بموجبه صاحب العمل بتوظيف موظف او عامل لفترة محدودة، تاريخ بداية العقد و تاريخ نهاية العقد موضح في هذا الاخير.
نظرًا لأن عقد العمل غير محدد المدة (CDI) هو الشكل العادي و العام لعلاقة العمل، فإن إبرام عقد محدد المدة (CDD) ممكن فقط لأداء مهمة محددة و مؤقتة. و فقط في الحالات المدرجة في القانون (تعويض موظف غائب لاسباب مرضية مثلا، عمل موسمي، تزايد النشاط في فترة زمنية معينة تستلزم توظيف موظفين لفترة محددة لمسايرة النشاط...). يجب أن يكون مكتوبا.
🔔
مدة عقد العمل المحدود المدة هي سنة قابلة للتجديد مرة واحدة فقط، اي في المجموع سنتين، حيث اذا اراد رب العمل التجديد للمرة الثالثة يتوجب عليه ابرام عقد عمل غير محدد المدة (CDI).
****************************************
Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) étant la forme normale et générale de la relation de travail, la conclusion d’un contrat à durée déterminée (CDD) n’est possible que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire et seulement dans les cas énumérés par la loi. 
La durée d'un contrat de travail à durée déterminée (CDD) est d'un an, renouvelable une seule fois, soit au total deux ans, où si l'employeur veut renouveler pour la troisième fois, il doit conclure un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) .

Le contrat de travail temporaire (CTT) عقود العمل لبعض الوقت

لا يمكن إبرام عقد عمل لبعض الوقت او مؤقت إلا لأداء مهمة محددة ومؤقتة، تسمى مهمة، و فقط في الحالات التي يحددها القانون. مهما كان سبب إبرام هذا العقد، لا يمكن أن يكون لهذا العقد غرض ملء وظيفة بشكل دائم تتعلق بالنشاط العادي و الدائم للشركة المستخدمة.
****************************************
La conclusion d’un contrat de travail temporaire n’est possible que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire, dénommée mission, et seulement dans les cas énumérés par la loi. Quel que soit le motif pour lequel il est conclu, un tel contrat ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise utilisatrice.

Le contrat d'apprentissage (CA) عقود التكوين

عقد التكوين او التدريب المهني هو عقد عمل مكتوب لمدة محدودة، بين المتدرب و صاحب العمل. يسمح للمتدرب بمتابعة تدريب الدراس العمل في شركة تحت مسؤولية الشركة الصناعية او في مركز تدريب المتدربين، لمدة 6 أشهر إلى 3 سنوات.
****************************************
Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail écrit à durée limitée (CDL) ou à durée indéterminée (CDI) entre un salarié et un employeur. Il permet à l'apprenti de suivre une formation en alternance en entreprise sous la responsabilité d'un maître d'apprentissage et en centre de formation des apprentis (CFA) pendant 6 mois à 3 ans.

عقود التدريب او الادماج المهني Le contrat de stage formation-insertion professionnel (CI) ANAPEC

تعد عقود الدمج المهني (ANAPEC) جزءًا من برنامج IDMAJ الذي تم تطويره لصالح الخريجين الشباب الذين لديهم خبرة مهنية أو بدونها.

يقدم هذا العقد مزايا لكلا الطرفين المتعاقدين، أي صاحب العمل و المرشح. بالنسبة لصاحب العمل، فإنه يسمح له بالاستفادة من إعفاء من دفع مساهمات صاحب العمل و الموظف المستحقة لـ CNSS، وكذلك من ضريبة التدريب المهني، الإعفاء من ضريبة الدخل (IR).

على الرغم من أنه ليس عقد عمل في حد ذاته، فإن عقد أنابك ANAPEC يوفر العديد من المزايا للمرشحين. بادئ ذي بدء، يتيح لهم الحصول على فرصة للتوظيف بفضل الإعفاءاتالتي يتمتع بها صاحب العمل، ويوفر فرصة للخريجين الشباب الذين يفتقرون إلى الخبرة المهنية، للحصول على فرصة للعمل مقابل أجر

يتم إبرام عقود أنابك لمدة أقصاها أربعة وعشرون (24) شهرًا، غير قابلة للتجديد. وتجدر الإشارة إلى أن كل مرشح يحق له فقط الاستفادة من عقد أنابيك واحد.

🔔
كما ذكرنا سابقًا ، فإن هذا الموظف يتمتع بوضع "متدرب" ، وعقد أنابك CI هو اتفاق تدريب داخلي، وهو ليس عقدًا دائمًا ولا عقدًا محدد المدة. يتقاضى المتدرب أجرًا وفقًا لنموذج العقد.
****************************************
Les contrats d’insertion professionnelle (ANAPEC) s’inscrivent dans le cadre du programme IDMAJ élaboré au profit des jeunes diplômés avec ou sans expérience professionnelle.

Ce contrat offre des avantages pour les deux parties contractantes, à savoir l’employeur le candidat. Pour l’employeur, il lui permet de bénéficier d’une exonération de paiement des cotisations patronales et salariales dues à la CNSS, ainsi que de la taxe de formation professionnelle au titre des indemnités versées au stagiaire. Le modèle I et II des contrats ANAPEC permettent à l’employeur de bénéficier également d’une exonération de l’Impôt sur le Revenu (IR).

Quoi qu’il ne s’agisse pas d’un contrat de travail proprement dit, le contrat ANAPEC offre de nombreux avantages aux candidats. Il leur permet tout d’abord d’avoir une chance d’être engagés grâce aux exonérations dont bénéficie l’employeur, et offre une occasion aux jeunes diplômés, dépourvus d’expérience professionnelle d’avoir la chance de travailler contre une rémunération

Les contrats ANAPEC sont conclus pour une durée de vingt-quatre (24) mois au maximum, et non 
susceptible de renouvellement.

شاهد ايضا


تعليقات



    حجم الخط
    +
    16
    -
    تباعد السطور
    +
    2
    -